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第103章 社交牛哔症(第1页)

12月20日,星期一。

“怎么看起来状态不太好啊?”张硕看向蒋悦。

“这么明显的吗?”

蒋悦就很诧异,随即苦笑:“昨天本来答应带女儿去游乐场玩的,结果在公司加班,回家后女儿又跟我闹,说我不讲信用,是个大骗子。”

她现在确实很忙。

又要兼顾萌芽置业,又要筹建投资并购部,又要准备投资无疆科技的资料,还要跟翡格大厦业主磋商,每件事都足够让人头疼。

况且还都叠加在一起。

“这倒是我疏忽了。”张硕就有些不好意思,“要不给你再减减负?从外面招一位人资总监,替你分担人力资源方面的工作?”

萌芽控股虽然组建了人力资源部,但重大人事,还都是蒋悦在操持。

“我举双手赞成。”

蒋悦巴不得放权,“再这样下去,我怕是要早更了。”

“夸张了啊。”

张硕战术后仰,笑着问:“关于人资总监,你有什么合适人选推荐吗?”

“我倒是想到一人,李蓉,你还记得吧?”

“当然记得。”

蒋悦就是猎头李蓉推荐给张硕的,那娘们长得可带劲了,最近都还时不时在薇信上撩拨他,“你觉得,李蓉能够胜任?”

人资总监是非常关键的一个岗位。

需要根据公司的战略目标,制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划、人力资源薪酬年度预算以及关键岗位职业生涯发展计划等等。

说直白点。

人资总监需要清晰知道公司需要什么样的人,招揽什么样的人,培养什么样的人,并建立一整套科学合理且行之有效的制度体系。

绩效考核什么的,只是最基础的工作。

因为之前的奇妙接触,张硕本能对李蓉有些抵触,当野花欣赏一下还行,放进家里当家花,难免就有些顾虑。

“李蓉所在的猎头公司,至少能排进滨海城前五,她本人也是公司的金牌猎头,业内人脉很广,正适合我们这种还处在高速扩张期的公司。”

蒋悦倒是就事论事。

“那行,你先跟她谈。她要是愿意来,那我再见一见。”张硕既要尊重蒋悦的意见,也要亲自把关。

“可以。”

蒋悦笑着点头,“办公室主任的职位,我是不是也该卸下了?”

“你想让小陈上位?”

张硕就很无奈,蒋悦这是要趁机大卸货啊。

“小婉最近进步挺快的,我觉得她能胜任。”蒋悦是真打算放手。

“算了。”张硕摆手,“你还是再辛苦一点吧,小陈还要多历练历练。”

他还是有点不太放心。

“那好吧。”

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