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六，禁止偷带或夹带香皂，发现一次罚款10元。

许加看完范晴雪写的内容，忍不住皱了皱眉，“小范同志啊，你这规定会不会太严格了？”他们日化厂工人一个月的工资才24元，罚款罚的太狠了吧？

范晴雪挑挑眉，似笑非笑地看了看许加，轻声解释，“这只是基本的规矩而已，生产香皂对环境和工人技术的要求比较高，如果连上面这些规定都做不到，那可能他们不适合我的车间，还是去以前的车间吧。”

碰了一个软钉子，许厂长摸摸鼻子不说话了。

范晴雪抻出第二页纸，笔下不停。

香皂生产车间奖励方案：

一，员工连续一个月不违反《管理条例》，一次性奖励5元。

二，员工连续三个月不违反《管理条例》，一次性奖励20元。

三，员工连续六个月不违反《管理条例》，一次性奖励50元。

四，若有人检举违反《管理条例》的工人，经过核实属实后，则奖励举报人5元。

五，车间设有三名年终奖，年底核算，根据员工的出勤率、获奖次数、技术熟练度等相关情况统计，最终奖励符合条件的优秀三名员工每人100元。

范晴雪放下笔，轻轻转动一下右手腕，把写好的两张纸交到许厂长手上。

“厂长，麻烦您给盖个章，一会儿让许秘书帮忙贴到日化厂门口的公示栏上。”

“这……还要掏这么多钱奖励工人？咱们负担得起吗？”许加愈发迟疑，工人的工资都要发不起了，哪有这么多钱月月奖励给他们啊。

范晴雪起身伸展一下胳膊和脖颈，雪白的皮肤泛出淡淡的粉，阳光一照，有种白里透红的无声诱惑。

“我定的奖励制度只是为了提高工人的积极性，只有积极性提高了，生产效率才会上去，到时候咱们厂里生产的香皂有质又有量，赚的要比掏的多多了。”

唐仁锦看到许加给新出炉的规章制度盖好章后，从他手里抢过来薄薄的两张纸细细读了起来。

他的脑子灵活，一下子就想通了范晴雪的考量，顿时对这个小范主任升起几分佩服。

无奈地看着唐仁锦冒光的眼神，范晴雪耸耸肩。

她只不过是套用了现代社会公司管理员工的一些模板而已。

七十年代的工厂属于铁饭碗，无论工人做多少做的怎么样，工资的数额都是固定的。不干活的和干的特别多的拿着一样的工资，长此以往，谁还愿意多干呢？

所以范晴雪一共制定了两套规范。一套惩罚一套奖励。

她自己负责发钱奖励员工，做他们眼中美美的小财神，至于罚款这种不招人待见还费力不讨好的工作，那不是还有个唐副主任呢嘛。

相信唐副主任会理解她的，对吧？

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第四十二章

红旗日化厂是临景市四个国有工厂中规模最小的一个，工人人数甚至连500人都凑不齐。

新创办的香皂生产车间被安排到原本库房的位置，库房里的材料和产品不多，搬起来也不费工夫，大概只用了不到一天就给清空了。

原有的肥皂车间和甘油车间合并，甘油车间成了新的库房。

由于香皂车间是新办的车间，许厂长并没有面向外界招工，而是从本厂的员工中选了150人调到了新车间，再加上给财政部那里的7个工人名额，一共是157人。

许厂长带着范晴雪和唐仁锦过来给他们开动员大会时，就看到了这157人站在操场上或围成一圈聊天或追逐笑闹的模样。

看着范晴雪眼尾上扬，嘴唇微勾的模样，许加不知为何从她完美的微笑表情中读出了一丝冷意。

许加向后伸手，他的侄子许秘书连忙递给他一个扩音器。

“喂喂？”打开开关试了一下音，确定音量和音质没问题后，语气严肃地说，“大家安静一下，我给大家介绍一下你们香皂生产车间的领导。”

说着，冲范晴雪点点头，“这位是香皂车间主任范晴雪，大家鼓掌欢迎。”

范晴雪就着他的话向前迈了一步，和他们挥了挥两下手，算是打过招呼。

操场上的众人看到新主人竟然是一个小姑娘，不少自持资历的老员工发出阵阵“嘘”声，掌声也是稀稀拉拉的，没有一点诚意，倒是议论声越来越大，搅得操场跟养鸭场一样乱。

范晴雪就像根本没听到一样，挥完手立刻退了回去，面上依然维持着得体的笑容。

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