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第5部分（第2页）

小梅性格开朗，心直口快，有什么事儿都藏不住，所以有了什么大事小情，她都会毫无保留地说给小嫣听。其中自然少不了对上司或是某位同事的品头论足，而自己的一些私事也难免掺杂其中：“刘经理今天又找我的茬了，说我的报表没写清楚，那可是我花了三天整出来的，就被他一句话就给否了，我现在怀疑他是不是认真看过”，“孟姐今天穿的那条裙子简直太不配她了，看起来老了十岁”，“我昨天和男朋友去看电影的时候看见主管了，可是他身边那个女的好像不是他老婆”，“原来单位的主管这几天总给我打电话，希望我能回去”……

没过多久，小梅突然发现，办公室里的同事好像都在背着她说些什么，她一来大家都收了声。小梅觉得很奇怪，私下里问小嫣，小嫣说她也不知道。

转眼小梅三个月的试用期就要到了，小梅认为自己这三个月来的表现虽然算不上出色，但也算规中矩，没出任何差错，工作也很积极努力，所以，肯定能通过试用成为正式员工的。然而，让小梅没想到的是，试用期满的前一天，主管把她叫到办公室，向她表达了公司将不与她签订正式的劳务合同这个消息。小梅感到很惊讶，也很委屈，忙问主管自己到底哪里做得不好。主管也是个心直口快的人，没有跟小梅打官腔，他直接说是因为小梅的人际关系有些问题。小梅说自己和办公室里的人处得都挺不错的呀，怎么会有人际关系的问题。主管见她还不甘心，便列举了几个小梅在背地里说同事、上司的一些“坏话”。小梅一听这些话，立即百口莫辩了，因为这些话确确实实是她说的。可是这些话自己只跟小嫣说过，主管怎么会知道呢？想到这，小梅明白了，一切都是小嫣搞的鬼。

小梅想不通小嫣为什么要这样害自己，想找她问个清楚，可是从主管办公室出来后就没看见小嫣的影子，打手机她也不接。办公室里的同事告诉小梅，小嫣和副经理出差了，今早刚走，一个星期之后才回来。

办公室里有好事者，见小梅实在有些冤，于是在她临走时悄声告诉她说：“你跟小梅说的那些话，小梅都告诉了主管，而且还不免添油加醋了几分。她这样做是因为嫉妒你，怕以后你在工作上超过她，她这人嫉妒心一直很重，所以办公室里的人都很少去招惹她，你吃亏就吃亏在对她太信任了。”

“难道办公室里的人都这样心机重，这样算计别人吗？我只想交个朋友，说说心里话而已，难道在办公室里这个愿望就这样难以实现吗？”小梅心里感叹说。

相信很多职场人都遇到过和小梅一样的困惑，但事实确实就是这样。现代职场竞争激烈，同级之间自不必说，大家都干着同样的工作，拿差不多的薪水，有谁不想早日跃过龙门，成就职场呢？明争暗斗自然是少不了的，所以说“同级是天然的敌人”，何谈友情呢？上下级之间更是如此。上司总想着怎样“驾驭”下属，千方百计防止下属爬到自己头上来；而下属也总是在“挣扎”或是“反抗”，希望凭借自己的能力早日追上上司、取代上司或者成为上司的上司。所以说，上下级之间存在友情的可能性自然更小。所以，你不得不承认，职场中人与人之间的关系就是如此功利，如此现实。

所以，千万不要被办公室表面的一团和气所迷惑，在这种和气的背后，其实隐藏着许多涌动的暗潮，说不定什么时候这些就会冲出界线，把办公室搞得地覆天翻。如果你偏偏不信这个“邪”，那么等到吃了哑巴亏的时候就不要说自己太冤。

“人在江湖漂，哪能不挨刀”，《武林外传》里，郭芙蓉的一句“笑谈”道尽了江湖的险恶。职场就如同江湖，而且有时候，职场上的明争暗斗，比真实的江湖还要更残酷、更“血腥”。虽然在这个“江湖”中你看不见刀光剑影，但仍免不了会发现自己频频中招，而这些“杀人不见血”的“武器”，属“暗箭”的使用率和杀伤力最强。而暗箭往往又是你最熟悉的人“放”出来的，因为只有他们知道你的“软肋”在哪里，这样才能保证一矢中的。

拉拉族职场攻略解析

面对上司的信任、下属的讨好以及同事的笑脸时，你可千万不要“迷失”了自己，要始终保持清醒的头脑，你可以在上司的信任下更加努力的工作，在下属的讨好中恣意享受，也可以在同事的笑脸中推杯换盏，但要时刻牢记，在把你的人“交”给他们的时候，千万不要再把心“掏”出来，否则你会“死得很惨”。

一封抄送三人的邮件：巧妙向同事“施压”，以期获得更多帮助

俗话说：“教会徒弟，饿死师傅”，这句话在职场中具有更现实的意义。职场是一个处处充满竞争的环境，同事与同事之间有竞争，上级和下属之间有竞争，竞争的目的自然是为了赢得更大的职场成功。而为了取得竞争中的胜利，许多人都在“不择手段”地打压对手，所以，想要从竞争对手那里获得技能或是经验上的帮助，简直比登天还难。

但是，无论对于初涉职场的“菜鸟”们来说，还是刚刚升职做了上司的“新官”来说，因为岗位和环境上都有了一定的变动，所以，想要快速熟悉和成长起来，就离不开同僚的帮助。但是，前面也说过了，职场中人与人之间或多或少都存在着竞争的关系，所以有谁会心甘情愿地帮助别人呢？这时候，你就应该开动一下脑筋了，最好能想出一些好办法，既可以从同事那里得到帮助，而且还让他们说不出“二话”。或许，有人会说这样做是不是有些“阴险”，其中不然，这不是教你“诈”，而是教给你一些在职场生存和发展的技巧。在这方面，杜拉拉为大家作出了一个好榜样。

拉拉正式被任命为DB中国的人事行政经理之后，招聘经理李文华和薪酬经理王宏便成了她的同僚。对于对HR一窍不通的拉拉来说，要想在短期内在这方面有所领悟和提高，自然离不开这两位同僚的帮助。不过，虽然总监李斯特发了话，让李文华和王宏在工作上多帮助帮助一下拉拉，但是谁不明白“教会徒弟，饿死师傅”这句话的道理呢？李文华和王宏又都是聪明中的聪明人，自然对此深有感悟。

思想多少有些正统、保守的王宏本来就对拉拉“逼宫”似的升职有些不屑，加之李斯特并没有向他提出具体的培训目标和要求，所以他便乘机糊弄拉拉。只是让手下的专员雷恩给拉拉简单介绍了一下区域HR负责招聘的岗位薪酬结构，还有就是公司的基本福利制度，只花了一个小时就结束了对拉拉的培训。拉拉本就对此一窍不通，提出的一些问题又被雷生以“属于保密内容”为由挡了回来。另外，公司恰在此时上了一套新的HR系统CITYRAY，拉拉很想学，结果又被王宏以“这个系统是你平时工作中用不到的，基本就和你的工作无关，你不用学了”为由拒绝了。因此，从王宏那里拉拉几乎是一无所获。

至于李文华那里，情况要比王宏好一些。因为他个人对拉拉的印象还不错，所以也顺便教了她一些有关招聘方面的知识和技巧。但是，她看得出来，李文华对她的指点，更多的是顺便性质，谈不上系统有机的安排。

拉拉对两位同僚的帮助相当不满意，也知道他们是故意对自己有所保留，可是嘴上又不能说什么。可是，拉拉同时也知道，自己如果想要快速成长，在HR方面有所发展和提高，就一定离不开他们的帮助，于是她想到了一个巧妙的办法，向李文华和王宏施压。

拉拉借着感谢的名义写了一封邮件，邮件里，她用一个简洁的表格总结了自己这段时间以来所受到的培训，表格分为四项内容：受训目的，受训内容，facilitater（帮助、促进者），效果及进程。简单来说，就是谁在哪方面教会了她一些什么，当然还附上了一些感激的话。拉拉把邮件发送给李斯特的同时，还分别抄送给了李文华和王宏。

李斯特看到邮件，当时就明白了两点：一是拉拉进步神速；二是王宏基本没有搭理拉拉。同时李斯特也知道，拉拉这样做也是为了给王宏一点压力，让他能给予她更多的帮助。

且不提拉拉这一招是否真的达到了目的，就这种方法本身而言，绝对是一种可以让自己获得更多帮助的好方法。

当然，杜拉拉遇到的这种情况?

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