就需要考虑铁军的感受了。
处理不好,让跟随董先的老人伤心。
让有能力的人看不到出头之日。
这将严重影响董氏集团内部的战斗力。
这可不是董先想要看到的。
同时董先还提出几项改革措施。
比如设立轮岗制度。
在师、营、连的管理团队内,让众人进行轮岗。
这一季你任长,下一季你任教员,再下一季你任军师。
以此类推。
确保每个人都能熟悉自己及别人的岗位内容。
一旦发现长战死。
教员能完美衔接,接替指挥。
教员战死,军师接替指挥。
军师战死,副长接替指挥。
再比如在师、营的管理团队内设左右史。
左史记言,右史记行。
当然这些人以后也都是要着书立传的。
从这点上讲也是说得过去的。
那自然就不能没人为他们收集史料。
但实际上董先要的效果是。
打着写史的名号,监控管理团队的内部言行。
若是师、营一级有异动,或有违背纪律的情况。
这左右二史自然也要上报。
能把问题消灭在萌芽状态。
不让问题发酵升级。
这便是董先设立左右史的初衷。
另外董先还在先锋总社下,设立宣传处,组织处,后勤处,军法处,档案处以及总社特科。
宣传处自然由乐呵呵和修音管理。
这十二年来,乐呵呵和修音可没少做工作。
如今董氏娱乐团队基本可以满足每州部每郡都有小队巡演。
在董氏私驿和印刷术的帮助下,新的曲目也能及时排期上演。
宣传处的职责可想而知,就是负责舆论的宣传和内部教育。
内容都是要经过层层筛选才能正式排练出演。
现在乐呵呵他们已经不需要董先提供素材了。
他们自己就可以模仿编写新的曲剧目录。
而组织处交给董武负责。
主要负责人员档案,背景调查,年度考核以及升迁建议。
这些年董武也没少干这个。
也能准确把握董先的想法。
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