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“姝姐！”林澄澄叫住她，“实话说吧，我跟她，本来关系挺好的。但现在是竞争对手。市场总监，不是她，就是我。我亮了底，你总该告诉我点什么吧。也许我们能互相帮忙。”

“澄澄，我都告诉你了，我只是为一点私事，而且是朋友的隐私，抱歉，只能跟你说这么多。”

米姝不喜欢这样的林澄澄，她淡淡的看着那张精致的脸，叹口气，接着说：

“而且，我也帮不上你的忙，你想多了。但我提醒你，有时候胜出并不难，你只需等，等着对方犯错，而自己千万别犯原则性错误就行了。”

米姝顿了一顿：“怎么样，还愿意聊吗，不愿意聊我就走了，还有事。”

“姝姐——”

林澄澄招手叫服务员，“再来壶花茶，谢谢！”

又转头对米姝说，“好不容易见一面，多聊会儿，我请。”

从林澄澄口中得知，Tina叫王露一，28岁，入职DH市场部6年。

去年市场部总监唐胤辞职，DH空降了一个总监，但干不满一年又辞职了，公司打算从内部直升一个总监，王露一和林澄澄在竞争这个位子。

两个人业务能力都很强，但是王露一在DH资格比较老，又是前任总监唐胤一手培养出来的，属于亲生员工，而林澄澄在DH的资历浅些，从这方面来说，林澄澄居于劣势。

林澄澄从手机里翻出一些公司活动的照片，随手发了两张王露一的照片给米姝。

王露一长得算不上绝色，但挺有味道的，高挑身材，三围傲人，笑起来左侧脸上有个深酒涡。

米姝叹了一口气，心想，挺好的姑娘，怎么就自毁前程，栽进已婚男人的坑里呢，可惜了。

“王露一有男朋友吗？”米姝问。

“对外宣称没有，到底有没有，那可不好说。”林澄澄冷笑着。

“姝姐，DH有一项不成文的隐性规则，女员工如果有男朋友就很难晋升，因为女人一结婚生子，公司在这个人身上的培养成本就白费了。

你们蓝光也有吧，蓝光那么多事业部，就你一个女性总监，你不会是打算为事业终身不婚吧？”

米姝不得不承认，她说的对。女性在职场，掣肘要多一些，有的公司甚至在招聘时要调查女性应聘者到底有没有男朋友，以及两年内有没有结婚计划。

因为一怀孕就无法保证岗位绩效，而辞退又面临社会舆论风险，公司将会陷入两难境地。

蓝光也有这样的潜规则，这两年，招进来的新人，男多女少。

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