“不行也得行。二部乱成这样,不能再拖了,我想明年开春就启动组织架构改革,她必须尽快熟悉业务,才能挑得起大梁。”
话是这么说,可郁燃内心也不太确定,他对洛冰抱有莫名的希望,却又缺乏信心。
来乾元之前,他曾看过一份报告,撰写者从人才培养、组织发展的角度,对乾元进行全方位的评估诊断,并给出了切实可行的改革方案。那份报告就像一柄利剑,劈开了满目混沌,又像一弯新月,照出了前行方向,他就是借着这缕光芒不断深挖横拓,探索如何业务转型。
他需要这样的人力资源伙伴,帮他实现战略目标,可洛冰……郁燃有种无力感,走一步看一步吧。
薛彦对他的决定不置可否,漫不经心道:“刚才我接到了今天第三个投诉电话,游雅打的。咱还继续么?”
不久前,他按照郁燃的意思,安排二部工作重心转向咨询型业务,以前友情替一部提供的不少服务彻底终止,习惯了当大爷的一部人员,顿时乱了阵脚,沟通无果,开始投诉。
郁燃置之不理,对方得不到满意答复,就不断出动高级经理级、总监级人员来面谈,现在已经轮到总经理秘书上阵了。
郁燃也有点头疼,态度却仍旧很坚决,“实话说,他们真的很烦,但开弓没有回头箭。”
反抗到一半就熄火,前功尽弃不说,估计还会成为集团的笑料,再说了,把甩出去的包袱再揽回来,自己事业部的员工多半要造反。
真是骑虎难下,薛彦微微苦笑,“如果时光倒流,你还会选择在这当口惹麻烦么?”
“时光能倒流吗?”
“……不能。”
“假设本身就有问题,答案又有什么意义?”
也许这真不是个好时机,但做了就没必要后悔。
郁燃就是这逻辑,过去一切都是沉没成本,人永远都应该立足当下,看向未来。否则,他这个斯坦福工程学博士,也不会那么干脆地放弃专业,从零开始学经管。
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为了完成这额外任务,洛冰查了无数资料,见缝插针地拉着业务线的经理们取经,幸好章佳丽转做后勤后工作轻松,帮了她不少忙。
几周下来,她对业务的认知水准迅速飙升,精神状态却差得不行,加上生理期的到来,小腹阵痛,开例会时脸色苍白,眉头紧锁。
郁燃抬眼看过来,嗯,演技好了不少,他淡淡地问:“今天又是哪里疼?”
洛冰噎着一口气,有那么一霎那,她是想拍桌子走人的。可她为什么要走?走了才是输了。
她镇静地坐稳扶好,撇嘴笑道:“哪里都挺好,多谢老板关心。”
第二天大姨妈没走,她还是一副要死不活的样子,张可可瞧着心疼,赶紧给她泡了一杯姜茶。
洛冰刚喝下去暖了暖胃,郁燃就打电话,让她对机床厂那块地做项目价值分析。
这属于前期咨询范畴啊,和HR半点关系都没有!洛冰简直怀疑人生,有气无力地苦笑道:“老板,我真的不行,我怕耽误项目进展。”
她自暴自弃地想,快说,说不行就滚。
然后她就开开心心地滚回人力资源部,格珲愿意收留她就收留,没她的位子更好,拿了强辞赔偿金,潇洒走人,去过人过的日子。
可惜,郁燃说:“没关系,我带着你做,十分钟后出发。”
洛冰机械地点头答应,本、笔、项目资源记录表、区位价值分析表……能想到的资料文件,全部分门别类地装进文件夹,唯有脑袋一团浆糊。
到达厂区后,庄远鸿把郁燃叫走了,剩下个洛冰,抱着沉甸甸的文件,迎着呼啸的寒风,穿着细跟皮鞋,带着她的大姨妈,深一脚浅一脚,在坑洼不平的工地周边,一边找路,一边骂娘。
理论上,她知道调研项目的步骤,可真到了实践环节,她才切实体会到知易行难,很多问题两眼一抓瞎。
生理期身体虚弱,连意志力都脆得一折就断,她开始焦躁、愤怒,踟蹰之际,一股空前的勇气,劈开这铺天盖地的负面情绪,横杀而出。
郁燃现身时,她平静地交了手头文件,“郁总,可行性调研专业性太强,我无法胜任,您应该安排给业务线的总监来完成。”
郁燃盯着只记了一半的表格,随口说:“技术性工作,你找相关工程师辅助你做。”
“但这不属于HRBP的职责。”看他一副拒绝沟通的模样,洛冰更加平静,甚至因为平静显得冷硬,“而且,日例会也跟我关系不大,我觉得我没必要继续参加。”
郁燃终于察觉到了不对劲,他双眼一眯,冷冷地看着她,这种问罪式的压迫感让洛冰浑身不适,她公事公办地说:“不好意思,我身体不舒服,下午请个假,我先走了。”
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