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第二章 变强了(第1页)

翌日。

早交班、查房后,李元昊主动来邀。

“成哥去练功房吗?等会儿练功房里有师兄开小课讲切开术技巧。”李元昊将昨天探听到的消息告诉陆成。

两人都是社会性住院医师,目前同在一组,处最底层,抱团取暖。

没有助手权限,除写病历、换药、遵医嘱开药外的操作,均与二人不相关。去手术室也只能看手术,看手术就能学会手术操作的话,麻醉医师与器械护士的手术水平应属最牛逼。

去练功房练习基本功拿助手权限才是两人最当紧的任务。

“肯定去啊。”

“今天是哪位师兄讲切开术?是黄师兄么?”陆成一边收签字笔进左前胸白大褂。

能开小课的都是博士师兄,每一届博士的名额都格外稀少,博士师兄都是经历过硕士阶段拼杀后的佼佼者。

但师兄授课的质量高低容差很大,黄师兄的讲课听起来会更易消化,是陆成最喜欢的师兄。

“是刘师兄。黄师兄没闯过医学会的最顶级住院医师认证考核,没达到留院标准,要去地级市医院找工作了。”李元昊的声音略落寞。

陆成抬头,反应过来。

是啊,将六月了。

六月份于陆成而言是年终考核阶段,但于博士三年级的黄先明师兄而言,要面临毕业与就业。非留即走。

同济医院的留院标准是:博士学历、医学会认证的最顶级住院医师。

后者更重要,有后者没有前者,同济医院可安排博士学历。

住院医师是医学行业初级职称,通过执业医师资格证书后,即可拿到。

住院医师的上限和下限跨幅极大,陆成是住院医师,黄先明博士师兄同样也是住院医师,但同济医院只需要最顶级的住院医师。

医学会赋能后,打破传统唯文章论、资历论的绝对藩篱!新老制度并行,熬资历职称路线与破格考核职称路线并行。

设青云之梯,能者居之。

医学会设立的最顶级住院医师认证考核标准,是第一台阶的青云之梯,跨过即可留院同济医院这样的顶级教学医院就职……

“真希望黄师兄可以留院啊…”陆成喃喃,表情纠结。

黄先明博士师兄,在陆成看来,已然是极为优秀、极为努力的师兄,却仍遗憾败北于第一台阶的青云之梯的高标准前。

天道酬勤只不辜负努力的人,学有所得;但不会绝对眷顾努力的人。

……

技能实验大楼是练功房的官称,矗立在科教楼旁,是同济医院最热门的打卡地。

技能训练室1301,骨科低阶技能训练室,无访问权限要求。

训练室内设有九个操作台,两台理论考核电脑。

陆成与李元昊走进操作室时,听到师兄、同学操作练习的或咔哒,或妈的,或卧槽,或唉呀声……

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