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他就知道她肯定是有原因的，这样引导她说出来，她应该会觉得心里舒服点吧。

他就是不想让她受委屈。

莫名其妙。

*****

最近他们几个实习生聚在一起的时候，最常聊的话题就是老板之前布置过的关于楼层升级调改方案的事情。

“哎，罗伊，你女装部的升级调改方案想的怎么样了？”公司员工餐厅，王星端着餐盘坐到罗伊对面，问道。

“嗯~有了一些思路了，还没开始形成汇报方案，你呢？”罗伊说。

王星挠挠头：“我现在连思路都没有，感觉好难啊。”

“你可以问问你们部门经理的意见啊，自己部门的实习生如果交不出作业，部门经理脸上也没光啊。”罗伊支招。

王星恍然大悟，连连夸赞罗伊聪明。

没一会，钟妍和周梦也端着餐盘坐了过来，几个人七嘴八舌的聊着天。

钟妍也问道：“罗伊，你的升级调改方案做好了吗？”她一直比较关注罗伊的动态。

罗伊如实回答：“我打算今天下午就把方案做出来，感觉本周就有可能要汇报了。还是尽早昨晚比较保险。你呢？”

钟妍笑笑：“我的已经做完了，最近我一直在做这个，毕竟是总经理布置的作业，还是要重视的。”

罗伊故意打趣：“哎，那你的方案是什么样的啊，肯定很有创意吧，分享一下，我们学习学习！”

果然钟妍听了之后开始眼光闪烁，连忙转变话题：“没有~，对了，今天餐厅新增了好几个新菜呢，你们发现了吗？”

“……”

猜她就不愿意说。

下午他们便接到通知，两天后开始汇报升级调改方案。

罗伊的部门领导王经理特意询问了罗伊的思路和想法，并且给出了一些她的建议。

毕竟部门实习生表现出彩的话，对于她来说，也是一种光荣，更何况听罗伊说过老板也比较关注她们部门呢！

*****

转眼两天过去，人力资源部开始张罗四个实习生汇报的事情，并且邀请了实习生所在的部门经理参加会议。

这是江杨特意安排的，一方面部门经理可以更加全面的考察实习生的综合素质和潜力，另一方面实习生的创新思路也可以给部门经理改进工作带来一些启发。

会上，四个实习生按照顺序依次上台汇报自己的方案。

王星准备的比较仓促，想法不是很成熟，所以反响平平。

周梦思路也比较常规，亮点不足。

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