刘培培捏着名单,很为难:“能给我点时间考虑么?”
经理直言:“不能,下班前必须出结果,明天就开始约谈了。”
刘培培只好拿起笔,但久未落下,她抬起头:“我是不是可以问些问题?”
经理看她一眼:“可以。”
刘培培摸着名单:“我们部门只留下A科室的人,那其他科室的项目怎么办?”
经理不再靠着桌子,而是换了个舒适又霸气的坐姿,即翘了个二郎腿:“这个本来下次开小会的时候说,但既然你问了,我可以提前告诉你,部门里的项目都不动,等行情回暖,我们会再招人。
不过这段时间,留下来的人要负责整个部门所有的项目,正常运行。
还有,你放心,你选的人都归你管,也不会有新需求出现,而且后面你可能要升职。”
刘培培捏了捏手中的笔:原来打的是这个算盘——花最少的钱,让部门活得足够久,挨过“互联网寒冬”。
于是,她心里有了计较。
刘培培先找到“小王”打了勾,毕竟技术能力一流的要留下。然后在后门选手“万家齐”和业务骨干“易哥”那里徘徊,刘培培偷看经理一眼,他会不会暗示我一下?
经理自然一脸正派,于是,刘培培在“易哥”处打了勾。
经理接过名单,看到“万家齐”没有被勾选,坐正:“上次,你跟技术总监说,不给万家齐安排工作,我以为你是有觉悟的。”
刘培培汗颜,果然领导间的消息都是相通的。
不过,她还是要勇敢说出自己的理由,有没有结果另说:“‘万家齐’本质上不属于我们部门的人,他的去留应该是其它部门的事,为什么要让他白占我们一个名额?而且,我需要一个技术能力突出和一个业务熟悉的人帮我,如果把他留下,我左膀右臂就剩一个了。”
经理摸了摸桌上的手机:“你以为,作为’一级危机部门’,为什么能有四个名额,其中三个全在你们科室?”
经理的暗示点到即止,但刘培培已经明白,留下万家齐是必然的。
她不用知道这中间具体发生了什么,只要了解,别说是她,甚至他部门经理能够留下,都是因为万家齐。
可笑的是,她居然想把这个功臣踢出去!
刘培培深深地呼了一口气,再次接过名单,把熟悉业务的“易哥”划掉,在“万家齐”后面打了勾。
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