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第40章 反差(第1页)

“Gordon,这是你们组的新同事,Kiki!”人事经理带着刚签完合同的我走到一个人的座位前。我仔细一看,Gordon就是那天给我做技术面的男人。

入职时人事经理和我详细介绍了下公司情况和公司管理制度。我才知道公司总部在美国硅谷,主要为欧美客户提供软件外包服务。因此也算是外企,工作沟通都需要用英文名。

我想了想,记得最后那家工厂的行政部经理说的话,就说叫我“Kiki”吧。人事经理反复念了几次,问我:“很少听过这个名字呢,有什么原因吗?”

我笑了笑,说道:“我曾经的一位老板说我有点像香港一位叫Kiki的明星,但是直到现在我都不知道她指的明星是哪个?”

Gordon是个非常乐观风趣的人,除了带我工作,还给我科普公司,项目组,测试等各种事情。他告诉我,我们公司其实大部分人都在为美国的一个大客户的项目服务,有开发,也有测试。手工测试工程师有七八个人,但是自动化测试以前只有他一个人。后来工作多了些,才招了我。

自动化测试那时懂的人少,而且要有一定的开发能力,所以业界里的地位普遍也比手工测试高。但是在这家公司却不是这样的。公司是按人头向客户收取费用,而不管是手工测试还是自动化测试,人头费用都是一样的。

那个项目还处于开发迭代阶段,手工测试占主导地位,自动化测试只针对小部分非常稳定的功能。只要开发功能增加,手工测试就自然会对应地增加人手。而自动化测试却只能根据稳定的模块数量,经过客户严苛地审批,才能增加人员,很难为公司增加收入。

另外手工测试组基本上每天都要和客户或开发组开会,而我们和开发组沟通基本为零,和客户也就一周一次的例会。手工测试组还能经常收到客户表扬的邮件,而我们俩只要脚本回归没有发现问题,收发邮件的机会都很少。

本地项目组聚餐也经常忘记了我们,更别说在公司领导层和客户那边的存在感。我试用期通过时也就认识几个测试组的同事,关系也都非常一般。

我刚开始倒是挺无所谓。因为刚入职,而且第一次专职做自动化测试,感觉和以前自己研究实践还是有不小差距。英文也没有手工测试同事那么好。所以那时就想着好好学习,好好工作,以后总有机会吧。

但是Gordon对于这一切是不甘和无奈。他认为我们都有技术能力,外界也是把自动化测试捧的很高。而他入职大半年却不受重视,晋升看来是无望,因此时不时地会有些抱怨。

但是Gordon不是一个只会抱怨的人,他目的性和内驱力非常强。从我认识他起,他就一边看外面的工作机会,一边努力地提升英文水平。他那时每天都拿着英文书学习,做公交车时磨练听力。我心里明白他可能哪天就会离职了。

果然大概在我试用期结束没多久,他就提离职了。他告诉我,有家也是美资的外包公司承诺他过去就有测试经理的职位。他说自己年龄大了,需要尽早转管理岗位了。那时我才隐约有种“原来靠技术不能做到老”的感觉。

他走后,自动化测试的工作量还是老样子,公司因此就没有再增加人员了。而我也划归手工测试组的组长一并管理了,测试组终于合并了。我虽然有些遗憾,但是好在新的组长人也很好,而且终于感觉自己融入大集体了,还是非常开心地接受了这一切。

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